Γιατί ένας εργοδότης να επιλέξει να εκπαιδεύσει το προσωπικό του ψυχοκοινωνικά;
1) Βελτίωση της Ψυχικής Υγείας των Εργαζομένων –Διαχείριση άγχους, στρες, έντασης, κ.α.
2. Αύξηση της Απόδοσης και της Παραγωγικότητας –Οι εργαζόμενοι που νιώθουν ψυχολογικά υγιείς και υποστηρίζονται είναι πιο παραγωγικοί.
3. Αύξηση της Ικανοποίησης και Δέσμευσης των Εργαζομένων – Μείωση της Απουσίας και της Εναλλαγής Προσωπικού –Η ψυχοκοινωνική υποστήριξη μπορεί να μειώσει τις απουσίες και τις αποχωρήσεις.
4. Διαχείριση Κρίσεων και Αντιμετώπιση Δυσκολιών –Μείωση των αρνητικών επιπτώσεων στην εργασία.
5. Μείωση του Εργασιακού Άγχους –Για ένα πιο υγιές και ισορροπημένο εργασιακό περιβάλλον.
6. Ευελιξία και Προσαρμοστικότητα – Ανάπτυξη Ενσυναίσθησης και Συναισθηματικής Νοημοσύνης –Αυτό βοηθάει στη δημιουργία ενός πιο υποστηρικτικού και κατανοητικού εργασιακού περιβάλλοντος.
7. Βελτίωση της Ομαδικής Συνεργασίας και Επικοινωνίας – Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να διαχειρίζονται καλύτερα τις σχέσεις με τους συναδέλφους τους, μειώνοντας τις συγκρούσεις και βελτιώνοντας την ομαδική απόδοση.
8. Ενίσχυση της Εταιρικής Κουλτούρας –Αν νοιάζεστε για την ευημερία των εργαζομένων, αυτό ενισχύει την εταιρική κουλτούρα και προσελκύει νέους ταλαντούχους εργαζόμενους.
